Die Erfahrung ist wie eine Laterne im Rücken. Sie beleuchtet stets nur das Stück Weg, das wir bereits hinter uns haben.

(Konfuzius)

Creating People Advantage 2012
Mastering HR Challenges in a Two-Speed World

 
Diese Studie wurde in Zusammenarbeit mit der World Federation of People Management Associations (WFPMA) unter der Führung von Boston Consulting Group erstellt.

Der Bericht untersucht 22 Schlüssel-Themen, welche als wegweisende Indikatoren für eine in Zukunft erfolgreiche HR Funktion anerkannt sind. Die Antworten der weltweit über 4‘288 befragten Manager ergaben, dass

• Talent Management

• Leadership Development

• Strategisches Workforce Planning

zu den wichtigsten Handlungsfelder gezählt wurden.

Die Studie wird seit 2007 durchgeführt und die HR Funktionen hat seither weltweit grosse Fortschritte erzielt. Jedoch in einer von Wandel und Komplexität geprägten Welt ist es umso wichtiger, dass die richtigen Prioritäten auch erfolgreich gemanagt werden.

Unser Referent
Herr ADRIAN HOFER
Partner & Managing Director
THE BOSTON CONSULTING GROUP

 und mitverantwortlicher Leiter der Studie freut sich, Ihnen die Resultate vorzustellen und den Fokus auf die dringendsten Handlungsfelder aufzuzeigen.

Anmeldeschluss:
8. Mai 2013

Das neue HRM-Jahrbuch 2013 ist da!

es unterstützt Sie mit frischen Ideen, konkreten Praxistipps und neuen Impulsen. Lassen Sie sich von ausgewiesenen Meinungsbildnern inspirieren.
Z.B.:
Braucht es altersspezifische Anpassungen der Arbeitsgestaltung?
- Cécile Tschopp

Personalmanagement und Unternehmensentwicklung
- Matthias Mölleney

Kanton Basel-Stadt: öffentliche Verwaltung als attraktiver Arbeitgeber
- Interview mit Andrea Wiedemann, Präsidentin BGP

Dialog statt Quoten: Auf dem Weg zu einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis im Management
- Yvonne Seitz / Christoph Müller

u.v.m.

BGP-Mitglieder profitieren ab sofort bis zum 15. Mai von einem Vorzugspreis von CHF 78.--

New Models of Leadership - die Rolle von HR

Globalisierung Social Media und demografischer Wandel: Führungskräfte und Organisaionen müssen sich rasch auf diese Entwicklungen einstellen. Viele altbewährte Führungsgrundsätze und -methoden verlieren an Wirkung - "new models of leadership" sind gefragt, um als Leader und Unternehmen erfolgreich zu bleiben.
Am halbtägigen Symposium wird aufgezeigt, wohin Führung sich aus der Sicht von Praxis und Forschung entwickelt und welche Folgen sich aus diesen Änderungen für die Aktivitäten und die Rolle von HR ergeben.

Referenten:
Heiko Fischer
In Zukunft ohne HR - der Weg zu "resourceful humans'"

Gudela Grote
Wann ist welcher Führungsstil gefragt?

Guido Schilling
Das Leadership-Profil der Zukunft

Jedes Referat wird ergänzt durch eine Q&A-Runde und abgerundet durch ein moderiertes Kurz-Podium.
Die Veranstaltung richtet sich an HR-Verantwortliche und Führungskräfte.
Anschliessend Apéro riche

Kosten für BGP-Mitglieder: CHF 250.--

Kooperation Swiss Arbeitgeber Award  
Vergünstigungen für BGP-Mitglieder für die Teilnahme an der Studie 2013

Der Swiss Arbeitgeber Award wird dieses Jahr am 5. September 2013 in Kooperation mit HR Swiss erneut den besten 30 Unternehmen verliehen. Mitarbeiterbefragungen bei Schweizer Unternehmen (ab 100 Mitarbeitenden) bilden die Grundlage der jährlich durchgeführten Studie zur Ermittlung der besten Arbeitgeber.
Es handelt sich um die grösste Mitarbeiterbefragung der Schweiz, und die teilnehmenden Unternehmen profitieren von aussagekräftigen Benchmarks und "best practices". Die Studie wird von www.icommit.ch, spezialisiert für Mitarbeiterbefragungen, durchgeführt und vom Schweizerischen Arbeitgeberverband, HR Swiss, GfK und dem Wirtschaftsmagain BILANZ unterstützt.

Wir freuen uns, Ihnen im Rahmen dieser Kooperation mit dem Swiss Arbeitgeber Award folgende Möglichkeiten zu offerieren:
BGP, resp. HR Swiss-Mitglieder profitieren wie folgt vom Vorzugspreis:
CHF 980.-- statt CHF 1'080.-- (exkl. MwSt). In der Teilnahmegebührt ist die Befragung der Mitarbeitenden elektronisch oder schriftlich, die Auswertung und Erstellung eines Ergebnisberichtes für das Gesamtunternehmen, ein Jahresabonnement der BILANZ sowie die Teilnahme an der Preisverleihung enthalten. Die Anmeldung läuft ab sofort bis zum 17. Mai 2013. Alle Informationen finden Sie in der Broschüre, welche Ihnen in den nächsten Tagen per Post zugestellt wird.

Am 5. November 2013 werden anlässlich des EAPM Kongresses die aktuellsten Aspekte der europäischen HR Agenda vorgestellt und neue Perspektiven aufgezeichnet.

Detaillierte Informationen finden Sie auf dem Flyer (s. download)

Informationen zum European HR Award sind ebenfalls zum Download für Sie bereit.